Så går en rekrytering till
När vi söker nya medarbetare är det allra viktigaste att vi hittar rätt person för jobbet. Därför använder vi en kompetensbaserad rekryteringsprocess som skapar förutsättningar för att vi ska hitta den kandidat som bäst matchar det vi söker.
Hur ser då rekryteringsprocessen ut hos oss i Nässjö kommun? Processen kan variera något beroende på vilken tjänst du söker, men i huvudsak följer den dessa steg.
1. Ansökan
Börja med att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem. När du skickat in din ansökan kommer du att få ett automatiskt mejl som bekräftelse på att vi mottagit din ansökan. Detta mejl går inte att besvara.
Eftersom vi är en offentlig arbetsgivare är din ansökan en offentlig handling, vilket innebär att allmänheten har rätt att begära att få ta del av de dokument du skickar till oss enligt offentlighetsprincipen.
2. Urval
När sista ansökningsdag passerat inleder vi urvalsprocessen. I vissa fall gör vi löpande urval och granskar ansökningarna under tiden annonsen är aktiv. Vi utvärderar alla ansökningar och väljer ut de som bäst matchar våra krav och meriterande kvalifikationer.
Om din ansökan är en av de som uppfyller kraven kommer du att gå vidare i processen och bli inbjuden till intervju. Om du inte går vidare kommer du att få återkoppling via e-post.
3. Intervju
Under intervjun får vi möjlighet att ställa frågor till varandra. Vi vill veta mer om dig och dina erfarenheter samt dina personliga förmågor. Det är också din chans att ge oss en bättre bild av dig själv och ställa frågor om arbetet och arbetsplatsen.
Vi använder en strukturerad, kompetensbaserad intervjumall där alla kandidater får samma frågor. Denna metod säkerställer att vi bedömer alla på samma villkor och får en helhetsbild av dina kvalifikationer.
4. Tester och arbetsprov
Som en del av urvalsprocessen kan det tillkomma tester eller arbetsprov. Vi använder bland annat oss av personlighetstester i vissa rekryteringar. Du får då ett mejl med en länk till att genomföra testet.
5. Referenser
Om du och vi väljer att gå vidare i processen önskar vi referenser. Minst två referenser, varav en från någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.
Förbered gärna dessa referenser i god tid. Vi använder oss av referenstagningsmallar. Mallarna är framtagna för att stötta den kompetensbaserade metodiken och för att skapa förutsättningar för kandidaterna att bedömas likvärdigt.
6. Återkoppling
För oss är det viktigt att du får återkoppling på din ansökan och vi arbetar med att du ska få din återkoppling så snabbt som möjligt. Detta får du antingen via telefon eller via mejl.
7. Anställning
När alla delar i rekryteringsprocessen är klara gör vi en samlad bedömning. Den rekryterande chefen erbjuder tjänsten till den kandidat som valts ut och tillsammans bestäms ett datum för när anställningen kan påbörjas.
Söka jobb med skyddade personuppgifter
Har du skyddade personuppgifter och vill söka jobb i Nässjö kommun skickar du din ansökan till hravdelningen@nassjo.se. Kom ihåg att det behöver framgå tydligt vilken tjänst du ansöker till.
