Utvecklings- och karriärsmöjligheter

Vi ser din utveckling som en investering för både dig och hela kommunen. Genom att ständigt växa med ny kunskap, teknik och innovativa arbetssätt kan vi tillsammans förbättra vår service och erbjuda ännu bättre tjänster till våra invånare.

Kompetensutveckling

Kompetensutveckling syftar till att öka förmågan för den enskilde, gruppen och enheten för att uppnå verksamhetens mål. Du och din chef kan ha en löpande dialog kring din kompetensutveckling, men under ditt årliga medarbetarsamtal sätts det bland annat upp en individuell kompetensutvecklingsplan i det vi kallar Mitt medarbetarskap.

Några av de aktiviteter som finns för att främja din utveckling är:

• Kompetenswebben, en digital utbildningsplattform fylld av relevanta utbildningar för alla medarbetare
• Arbetsplatsträffar med specifika teman och kollegialt lärande
• Hälsoinspiratör – att bli eller ta del av hälsoinspiratörens kompetens
• Fritidsstudiestöd
• Intern rörlighet
• Interna kompetensutvecklingssatsningar

Medarbetare som vill bli chefer

Nässjö kommun är med i det länsövergripande projektet Ledarutveckling över gränserna. Projektet är en ledarförsörjningssatsning där ett antal olika kommuner samverkar kring att gemensamt identifiera och uppmuntra medarbetare att i framtiden kunna bli chefer. Syftet är att kompetenssäkra organisationen inför framtiden.

Varje år får omkring två medarbetare möjlighet att gå utbildningen. Att gå utbildningen innebär att man som medarbetare lägger en viss del av sin arbetstid under ett år på att delta i olika chefsutbildningar samt att man genomför "case" och "skuggningar" runtom i de olika kommunerna.

Ledarutveckling

Att vara ledare hos oss är mer än att bara vara chef. En ledare är något du blir du genom ditt sätt att vara och ditt sätt att påverka andra. Att driva verksamheten är inget enmansarbete utan du behöver ha medarbetarna med dig. Därför är det viktigt att du kan engagera medarbetarna till att vilja göra sitt bästa och att sträva åt samma håll.

Några av de aktiviteter som finns för att främja ledarutveckling är:

• Mentorskap
• Startnyckel: Grundutbildning inom våra personalsystem, policys och riktlinjer
• Chefskörkort: Höglandsgemensam utbildning inom ledarskap i offentlig verksamhet
• Nyhetsbrevet HR-nytt
• Detaljrik och välutformad Chefshandbok
• Verksamhets- och chefsträffar
• Jobba smart: Drop in på HR-avdelningen
• Grundutbildning samt årlig utbildning i arbetsmiljö
• Externa utbildningar, fritidsstudiestöd och specifika högskolekurser

Tillitsbaserat ledarskap

I Nässjö kommun arbetar vi med tillitsbaserad ledning och styrning. Det innebär att våra chefer ska skapa tydliga ramar för verksamheten, men också skapa handlingsutrymme för medarbetarna att använda sitt professionella omdöme. Hos oss innebär ett tillitsbaserat ledarskap att våra chefer aktivt arbetar med:

• Psykologisk trygghet
• Kommunikation/dialog
• Grupputveckling
• Sätta mål
• Förändringsledning
• Uppföljning med fokus på lärande

Stärk din yrkesroll

Just nu pågår projektet Stärk din yrkesroll som är ett projekt som främjar kompetensförsörjningen för medarbetare i Nässjö kommun. Satsningen finansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

Läs mer om projektet Stärk din yrkesroll