Förmåner

Balans i livet

Möjlighet till flextid

Som medarbetare i Nässjö kommun kan du ha möjlighet att själv styra din arbetstid, med hänsyn till verksamhetens krav och behov. Inom denna ram finns möjlighet för dig som medarbetare att påverka förläggningen av den egna arbetstiden, till exempel via flextid och olika arbetstidsmodeller.

Betald semester från första anställningsdagen

Som nyanställd har du rätt till semester redan under ditt första anställningsår. Som medarbetare i Nässjö kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, vilket är drygt sex veckors semester.

Föräldraledighet

Du har rätt till hel föräldraledighet till dess ditt barn är ett och ett halvt år. Du har möjlighet att vara partiellt tjänstledig (upp till 25 procent) intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år.

Om du varit anställd under minst 180 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, under högst 180 kalenderdagar i följd. Du kan få tillägget upp tills barnet fyllt 2 år.

Kompensation vid sjukdom

Om du skulle bli sjuk får du, efter sjuklöneperioden på 14 dagar, ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

En trygg anställning

Kollektivavtal

"Säg hej till ditt kollektivavtal!" Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en broschyr från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) som sammanfattar de viktigaste förmånerna i vårt kollektivavtal. I broschyren hittar du information om semester, löner och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension.

Sjukförsäkring

Vi vill att du ska känna dig trygg både på och utanför jobbet. Medarbetare i Nässjö kommun är försäkrade vid sjukdom och arbetsskada genom AFA Försäkring.

Tjänstepension

Som anställd i Nässjö kommun omfattas du av ett väldigt förmånligt pensionsavtal. Du får tjänstepension, utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten. Vi betalar in 6 procent av din inkomst till din tjänstepension.

Löneväxling – växla del av lön mot extra pensionsavsättning

Löneväxling innebär att du som medarbetare placerar en del av sin lön innan skatt i en extra tjänstepension. En av fördelarna med löneväxling är att möjlighet ges att förbättra den framtida pensionen.

Din hälsa är viktig

Hälsoinspiratörer

I Nässjö kommun finns hälsoinspiratörer. En av hälsoinspiratörens viktigaste roll är att fungera som inspiratörer gentemot kollegor och ordna aktiviteter ute på arbetsplatserna.

Friskvårdsbidrag

Kommunen erbjuder ett friskvårdsbidrag med ett maxbelopp på 1000 kronor med syfte att främja hälsa.

Förmånscykel

Nässjö kommun arbetar aktivt för att främja en hälsosam livsstil bland sina medarbetare och bidra till en bättre miljö. Som en del av detta initiativ kan du som är tillsvidareanställd leasa en förmånscykel och bekosta cykeln via bruttolöneavdrag.

Företagshälsovård

Nässjö kommun har avtal med en företagshälsovård som erbjuder omfattande tjänster för att säkerställa medarbetarnas välmående och en sund arbetsmiljö. Företagshälsovården arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att främja hälsa och trivsel på arbetsplatsen.