Ledarutveckling
För att utveckla professionella ledare erbjuds alla ledare stöd i sin ledarroll och stöd i utvecklingen av det personliga ledarskapet.
Kontinuerliga ledarutvecklingsinsatser planeras och genomförs utifrån vad som behövs i verksamheten. Exempel på sådana insatser är:
- Ledarnätverk med fokus på OBM (beteendeanalys) och MI (motiverande samtal). Syftet med ledarnätverken är att dela erfarenheter och kunskap, inspirera och reflektera samt öka kontaktytorna.
- Ledarförsörjningsprogram i syfte att kompetenssäkra organisationerna genom att identifiera och utbilda potentiella ledare inför framtiden. Totalt har 20 medarbetare gått programmet sedan starten.
- Arbetsmiljöutbildning. Alla nya chefer och skyddsombud går en obligatorisk arbetsmiljöutbildning, BAM, bättre arbetsmiljö. Varje år erbjuds chefer och skyddsombud fortsättningsutbildning.
